贵州中烟遵义卷烟厂在产业工人队伍建设改革中，以职业培训为抓手，通过技能竞赛、劳模工匠培育等举措，全面提升员工素质，激发创新活力，为企业高质量发展注入强劲动能。
工厂紧扣产业工人技能提升需求，联合遵义市总工会举办烟机设备职业技能竞赛，并围绕技能提升、生产保障、安全管理等领域，年均开展PLC电气排故、消防安全、质量判定等20余项劳动和技能竞赛，通过“以赛促学、以赛促练”的形式，为技能队伍搭建成长平台。同时，工厂开展劳模育人暨青年数字化师带徒、技能鉴定师带徒等活动，助力青年技术技能人才快速成长。在遵义市安全班组成果展示竞赛中，该厂10个班组荣获“优胜奖”;1项职工“五小”成果路演项目在贵州工匠职工创新交流展示活动中获评“优秀路演项目”。
工厂注重发挥劳模、工匠的示范引领作用，通过“点对点”指导工作室创建，推动技术创新与人才培养深度融合。目前，3个工匠人才创新工作室获遵义市总工会授牌，2个劳模创新工作室获贵州省总工会授牌。这些工作室成为技术攻关的“孵化器”和人才成长的“练兵场”，带动更多职工投身创新实践。例如，在群众性创新活动中，工厂制定出台《群众性创新活动管理办法》，系统推进职工创新工作，形成“劳模领衔、全员参与”的创新格局。
为满足一线职工技能提升需求，工厂创新开展“新时代职工大学堂”和“送教到基层”活动，围绕创新课题推进、办公软件运用等热点，在生产车间开设小班教学课程，实现“需求精准对接、培训直达一线”。此外，工厂通过“安康杯”竞赛、消防技能赛、隐患排查赛等专项活动，强化职工安全健康意识，打造“全员全域全过程”安全竞赛机制，获全国“安康杯”竞赛优胜单位等多项荣誉。
下一步，贵州中烟遵义卷烟厂将继续深化产业工人队伍建设改革，以技能竞赛为舞台、以劳模工匠为标杆、以职业培训为路径，全力锻造一支知识型、技能型、创新型产业工人队伍，为企业高质量发展提供坚实支撑。
